有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异在哪

劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的两种不同法律程序，它们的主要区别包括：

1. **性质不同** ：

- 劳动仲裁具有行政和司法双重特征，由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成的劳动争议仲裁委员会负责，具有法律强制执行力。

- 劳动诉讼是完全的司法性质，由人民法院进行审理，具有最终的司法裁判权。

2. **依据不同** ：

- 劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》。

- 劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3. **原则不同** ：

- 劳动仲裁遵循先行调解、少数服从多数、及时等原则。

- 劳动诉讼遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。

4. **程序不同** ：

- 劳动仲裁程序相对简便，通常只有一审，裁决作出后程序终结，如不服裁决，可向人民法院提起诉讼。

- 劳动诉讼程序相对复杂，包括一审和二审，对一审不服可上诉至上级法院。

5. **审限不同** ：

- 劳动仲裁的审理期限较短，一般为立案之日起60日内，复杂案件可延长30日。

- 劳动诉讼的审理期限较长，一审审限通常为6个月，适用简易程序案件可缩短至3个月，二审审限为3个月。

6. **审理者产生方式不同** ：

- 劳动仲裁的仲裁员由仲裁委员会选定，当事人无权选择。

- 劳动诉讼的审判员由法院指定，当事人不能自行选择，但有法定理由可申请回避。

7. **审理的公开性不同** ：

- 劳动仲裁审理一般不公开进行，以保护商业秘密和商业信誉。

- 劳动诉讼审理通常公开进行，但涉及国家秘密或个人隐私的案件可以不公开审理。

8. **启动条件不同** ：

- 劳动仲裁要求当事人必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决作出后，如不服可向人民法院提起诉讼。

- 劳动诉讼则要求当事人直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。

选择劳动仲裁还是诉讼，取决于案件的具体情况和当事人的意愿。劳动仲裁通常更快捷、简便，而诉讼则可能提供更全面的司法审查。

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