如果未签劳动合同要怎么证明劳动关系

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录 ：如工资单、工资发放花名册等。

2. 社会保险记录 ：如社会保险缴纳记录单、住房公积金单等。

3. 工作证件 ：如用人单位发放的工作证、服务证等。

4. 招工招聘记录 ：如应聘登记表、入职登记表、报名表等。

5. 考勤记录 ：如打卡记录、加班通知等。

6. 其他劳动者的证言 ：除非该同事已经离职，否则可能不太有可操作性。

7. 工作相关的其他证据 ：如发表在公司内部刊物或网站上的作品、代表公司签订的合同、客户业务记录、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

8. 通讯记录 ：如邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

9. 工作证明 ：如荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等。

10. 其他证据 ：如财务借款单、报销凭证、与公司领导的谈话录音录像等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果劳动者能证明符合法律、法规规定的主体资格，并且从事的劳动是用人单位业务的组成部分，同时受用人单位劳动管理并有报酬，那么即使没有书面劳动合同，劳动关系也可能被认定成立。

如果劳动者与用人单位就劳动关系的存在发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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