企业人事部门管理系统
关于企业人事部门管理系统这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一、现在企业人事管理的内容主要包括:人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。
2、 二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
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4、 三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。
5、但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
6、 四、制度章节的设定形式。
7、简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。
8、 下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲: 第一章:总则 宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
9、 第二章:员工招聘 招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布; 应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形; 录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
10、 第三章:员工任用 根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款; 岗位责任、任用期间的调(升)职。
11、 第四章:员工培训 培训计划、形式、内容、要求、考核等。
12、 第五章:绩效考核 考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。
13、 第六章:薪资及待遇 企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。
14、 第七章:考勤及休假(可引用) 第八章:卸职管理 辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
15、 第九章:员工守则(可引用) 劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
16、 第十章:人事档案管理 员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
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