事业单位给与处分的程序

事业单位人员处分的程序主要包括以下几个步骤：

1. **立案调查** ：

- 对事业单位工作人员的违法违纪行为初步调查后，如果需要进一步查证，应按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案。

2. **决定处分权限** ：

- 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位或者事业单位主管部门决定。

- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

3. **处分程序** ：

- 对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：

- 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；

- 根据调查结果，提出处分建议并报事业单位主管部门或者事业单位领导集体研究决定；

- 将处分建议连同调查材料、证明材料等一并报事业单位主管部门或者事业单位领导集体研究决定；

- 在作出处分决定前，应当听取事业单位工作人员的陈述和申辩，并记录在案；

- 作出处分决定后，应当制作处分决定书，并送达受处分事业单位工作人员和有关部门；

- 将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案，并在一定范围内公布。

这些程序旨在确保事业单位人员处分的公正性、合法性和透明度，维护事业单位的正常秩序和形象。

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