回家过年找代理合法吗

以下围绕“回家过年找代理合法吗”主题解决网友的困惑

我们公司要求春节在家值班，不给三倍工资，只补休，是违法的吗。

根据《劳动法》第四十四条，员工在国家法定节假日应当享受带薪休假。然而，这种情况下公司要求员工在春节期间值班，并且只提供补休而不是三倍工资，违反了相关法律法规。

根据数据显示，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日要求员工上班，应当按照下列标准支付工资：

• 提供三倍的工资；
• 安排补休，并支付与工资相同数额的工资。

因此，公司只提供补休而不提供三倍工资是不合法的。

但学校安排我们去一家加工代理厂商做流水线。并且要求过年...

学校安排学生去一家加工代理厂商做流水线，且要求在过年期间继续工作，这是否合法，取决于学生的专业和实习性质。

根据教育法规定，学生的实习是否属于实践课程，最后是否计入学生成绩，会对是否合法产生影响。因此，具体问题需要具体分析。如果学生对学校的安排有异议，可以向教育主管部门反映，寻求帮助和解决方案。

外来人员进入学校招寒假工犯法吗?

如果一家公司聘请的是在学校本校招募学生寒假工作的代理，而非外来人员，那么这是合法的。

因为根据相关法律规定，在服务行业，特别是餐饮、零售等地方，吸纳学生寒假工作是非常普遍的现象。这种安排不仅能够解决企业人员短缺的问题，也为学生提供了锻炼和赚取额外收入的机会。

因此，只要合法合规，学校招募外来人员作为学生寒假工是完全合法的。

回家过年到代理点买火车票，有时要多交一百块钱才有票，这是为什么?

在回家过年的过程中，有时候会发现在代理点买火车票，需要支付额外的费用。这种现象属于不合理的行为。

根据数据显示，根据相关法律法规，售票代理方不得额外加价出售车票。因此，如果遇到这种情况，可以记录下整个购票过程，并进行举报投诉。有些举报投诉案件还会得到奖励。

售票代理方加价出售车票的行为损害了消费者的权益，也违反了相关法律法规。应该倡导公平公正的购票环境，维护消费者的合法权益。

过年怕员工回家压半月工资违法吗

用人单位如果以不合理的理由阻止员工回家过年并压低工资，是违法的。

根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。在这种情况下，建议委托律师代理，以确保权益得到保护。

我在餐饮里作服务员我想要辞职回家过年他不让

如果你在餐饮行业工作，想要辞职回家过年，你有合法的权利离职。用人单位不得无故阻止员工离职，特别是在合法的情况下。

根据劳动法的规定，正式员工提前一个月通知公司即可离职，不需要对方同意。你可以提交辞职申请，并按照约定的时间走人。如果用人单位对此有异议或采取不合法的行为，建议咨询律师并寻求法律援助。

你好，请问女朋友未成年16周岁，自愿和我回家过年，但女方家...

如果你的女朋友未满16周岁，根据法律规定，她需要由法定代理人同意才能进行民事法律行为。

尽管她自愿和你一起回家过年，但如果她的父母不同意，根据法律规定，你们可能需要寻求她父母的同意或寻求法律的帮助。这样做是为了确保行为合法，并保护未成年人的权益。

乡镇已有中通，申通，圆通快递，还能拿六万元加盟费和三万元定金从事韵达快递吗?

在乡镇这样的区域，已经有多家快递公司如中通、申通、圆通等经营。因此，如果你想加盟韵达快递，可能面临一些竞争压力。

根据数据显示，乡镇的市场规模相对较小，用户基数有限。只有了解具体情况并与当地市场做出充分调研后，才能作出是否值得投资的决策。此外，也需要考虑到顾客对于品牌的认可度和市场的需求。

今天寒假过年没回家去电子厂打工了当时代理说有过年不回家的...

如果你作为寒假工在电子厂工作时，代理方要求你连续工作，没有给你过年回家的权利，这属于不合理的要求。

根据数据显示，根据劳动法的规定，用人单位和寒假工之间的劳动关系应当遵循相关法律法规，并保障劳动者的权益。如果用人单位要求连续工作，没有给予过年回家的机会，违反了寒假工的合法权益。

在这种情况下，如果对工资问题有异议，你可以采取以下维权方式：

• 首先，与用人单位进行协商，尽量解决纠纷；
• 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，寻求公正的处理结果；
• 如果劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

单位领导无缘无故让员工放假回家休息，刁难员工，合法吗

如果单位领导无缘无故让员工放假回家休息，并且刁难员工，这属于不合法的行为。

根据相关法律法规，用人单位不得无故阻止员工放假休息，更不能刁难员工。员工有权利享受休假，并得到合理的对待。

如果你遇到这种情况，建议向相关劳动纠纷处理部门投诉，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。