公司过年上班发工资吗

过年了，老板不发工资，怎么办?

过年了，老板竟然不发工资，真的想让员工“有钱没钱，回家过年”么? 针对这种情况，我们首先可以和老板协商，委婉或者直接的告知老板你的想法，让老板知悉你的困扰。尽管老板可能有自己的问题和困难，但是我们可以提出合理的请求，希望老板能够理解员工的需要，并给予合理的回应。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。对于这种情况，我们要根据劳动法的规定来判断。根据劳动法，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果公司安排了春节休假，按照法律规定，劳动者是有权获得相应工资的。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

谢邀。根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中劳动法规定春节的假期为3天，也就是初一到初三。对于这个问题，你描述的情况是在法定假期外的4天也安排了放假，那么根据劳动法的规定，公司应当支付员工这4天的工资。

厂里放假了工资怎么算?有何依据?

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提前离职或解除劳动合同的，除法律、法规另有规定的外，应当支付全部工资；未提前离职或解除劳动合同的，发生同工同酬条件下的不支付工资等违法行为的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。因此，如果厂里放假了，工资应该按照劳动合同规定的标准进行支付。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

你好，这个我分享一下。有些私人企业不发工资也是理解的。我也是个小企业主，现在疫情影响也不能开工。现在每天的租金开支都压的我喘不过气，更别提再发员工工资了。在这个特殊的时期，一些私人企业可能也面临着经营困难，无法承担发放工资的压力。但是，作为员工，我们也需要理解企业的困难，共同度过这个艰难的时期。希望疫情早日过去，企业能够恢复正常运营，员工能够重新恢复正常的工资待遇。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

一个企业单位春节不放假的情况下，劳动法规定在法定节假日上班应按照正常工作日的工资支付，并且要以三倍工资补偿，星期六和星期天要以两倍工资补偿。因此，一般的处理办法是，节假日过后再给员工轮流休息，这个天数是以节日一天等于三天的工资为基准。不放假的企业单位也可以选择其他时间给员工休息或者给予相应的补贴来弥补。

小米公司的薪资福利待遇怎么样?

小米公司作为国内知名的科技企业，其薪资福利待遇是相对较好的。据报道，小米公司在薪资方面注重激励机制，不仅有基本工资，还有丰厚的绩效奖金和股权激励。此外，小米公司还提供有竞争力的福利待遇，如带薪年假、五险一金、员工股票购买计划等。因此，可以说小米公司的薪资福利待遇是非常不错的。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据疫情期间的管理规定，如果员工因为疫情原因不能及时到岗，公司将春节假期算作事假是合理的。事假是指员工因私人事务需要请假，比如生病、家庭紧急情况等。由于疫情导致员工无法从外地返回或者需要居家隔离，这属于员工个人原因导致的无法及时到岗，所以公司将春节假期算作事假是合理的。

过年提前1个月放假，有工资吗?

按照劳动法规定，春节放假期间工资照发。春节假期一般包括国家法定的节假日和调休。国家法定的节假日是农历正月初一至初三，而具体的调休时间由公司安排。如果公司提前一个月放假，那么根据劳动法的规定，公司仍然应该按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

因为老板不给钱有多种原因，我只能根据不同情况给出不同的建议：
1.如果老板是因为怕过了年有人离职带来招聘的困难，我建议你联系公司的几个骨干去和老板谈谈，说明大家的困扰和不满。通过沟通，希望能够达成一个双方都能接受的解决方案，例如老板在年后及时发放补发工资。
2.如果老板是真的手头没有现金，那么员工可以妥协一下，可以要求老板写欠条，说明过了年之后一定要按时发放工资。同时，员工也可以提议一些解决方案，例如可以拖欠一部分工资，先支付一部分工资，或者根据员工的需要提前支付一部分生活补贴等。
总之，面对这种情况，员工首先要冷静对待，通过合理的沟通和协商，争取自己的权益。