过年调休算假期值班吗吗
调休不算工作日，但法定节假日上班违法
律师解答法定节假日调休不算工作日。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日不可以进行调休，公司应当给劳动者安排休假。如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日上班，应该支付加班工资。
这个问题引发了一系列的疑问，我们来逐一解答。
法定节假日上班是否违法？
根据《劳动法》第40条规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者上班，应当支付加班工资。因此，法定节假日安排劳动者上班并随后进行调休的行为是违法的。
这样的规定是为了保护劳动者的休息权益，确保他们能够得到应有的休息。
调休的周日是否算工作日？
根据相关法律规定，国家法定节假日不可以进行调休。因此，调休的周日不算工作日。在国家法定节假日工作的话，用人单位应当依法向劳动者另外支付加班工资。
这样的规定是为了保护劳动者的劳动权益，确保他们在法定假日得到应有的补偿。
周六周日是否可以调休？
根据法律规定，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。因此，周六、周日属于休息日，只有休息日才可以进行调休。
这样的规定是为了鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度劳动。
法定节假日是否算加班？
根据劳动法的规定，国家法定节假日不可以进行调休，因此调休不算工作日。在国家法定节假日工作的话，应按加班计算工资。
这样的规定是为了保护劳动者的劳动权益，确保他们在法定节假日得到应有的补偿。
春节单位安排留守“值班”是否算加班？
春节期间单位安排留守人员值班可以算作加班，根据具体情况进行补贴或者调休。
对于春节这样的重要节日，许多单位需要留人值班，以保证正常运营。这样的安排是合理的，但同时也需要给予留守人员合适的补偿或者调休，以保护他们的权益。
户籍大厅过年期间是否有人值班？
派出所户籍大厅过年期间一直有人值班。派出所会安排相关工作人员为返乡人员和有相关需要的群众办理户籍证件业务。具体值班时间因地区而异，请提前了解当地规定。
这样的安排是为了方便群众办理相关业务，确保过年期间的正常运转。
员工调休是否算全勤？
员工进行调休是可以算作全勤的。调休是用人单位为了合理安排工作时间而进行的调整，没有违反劳动法的规定，因此算作全勤。
这样的安排是为了调动员工积极性，提高工作效率。
企业春节放假调休，员工不上班是否属于旷工？
企业春节放假调休是根据各个企业的规章制度来执行的。如果员工不上班而没有请假并得到批准，那么属于旷工。因此，员工需要根据具体企业的规定来确定是否属于旷工。
这样的规定是为了保证企业的正常运营，避免因员工缺勤而造成的影响。
